Estadísticas recientes dan cuenta que el número de mujeres mineras en la región sur de Chihuahua, México, ha aumentado en 50% en los últimos cinco años, pasando de 245 en el 2019 a 359 en este año.
Este incremento no es sólo el reflejo de un mayor acceso de las mujeres a trabajos en la minería, sino que también destaca los esfuerzos continuos por alcanzar la equidad de género en el ámbito laboral que vienen realizando las empresas del sector.
Para el presidente del Clúster Minero de Chihuahua, Pablo Méndez Alvídrez, el aumento de la presencia femenina responde al avance en políticas de igualdad de género, la promoción de la diversidad en el lugar de trabajo y la conciencia creciente sobre la necesidad de ofrecer oportunidades laborales sin distinción de género.
Según el ejecutivo, la industria minera en Chihuahua no solo está viendo un aumento en la participación femenina en roles operativos, sino también en posiciones de liderazgo.
Méndez Alvídrez resalta que de los 12 directores que forman el consejo del Clúster Minero, cuatro son mujeres que ocupan puestos de liderazgo en las empresas del lugar.
“El compromiso con la inclusión y diversidad de género está llevando a más empresas mineras a apostar por la integración de mujeres en sus equipos. Esta tendencia no solo beneficia a las mujeres, sino que también aporta una diversidad de perspectivas y habilidades que enriquecen y fortalecen la industria”, dice Méndez.
