El aniversario de WIM Ecuador fue aprovechado para reflexionar sobre los resultados de la encuesta de equidad de género realizada a la industria minera en el país, que indican que la participación femenina en las empresas, creció de 16,95% en 2021 a 19,56%, en 2025.
Es un logro que hayan alcanzado este nivel en el país, ya que las empresas multinacionales y de países mineros, cada vez con mayor énfasis implementan programas de promoción de la inclusión, pero las mujeres y otras opciones de género, en el Ecuador enfrentan mayores dificultades que en sus países de origen.
La Encuesta de Equidad de Género 2025, liderada por Women in Mining Ecuador, realizada con el respaldo del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), la cooperación alemana (GIZ, por sus siglas en alemán) y Actuaria Consultores también revela que, aunque la participación femenina ha incrementado, las brechas estructurales persisten. En los niveles gerenciales, por cada 100 hombres apenas 28 mujeres ocupan esos cargos, y la brecha salarial promedio alcanza el 23%.
También se evidencian avances significativos específicos. El 92% de las compañías afirma contar con protocolos para prevenir el acoso y la violencia de género y el 71% afirma trabajar en programas para facilitar la conciliación entre la vida laboral y familiar.
El evento de aniversario, realizado en Quito, reunió a representantes del gobierno nacional, embajadas, empresas mineras, gremios, universidades,
medios de comunicación y a las propias becarias. La jornada incluyó, además de un recorrido por los principales logros institucionales, el lanzamiento oficial del primer Directorio de Becarias, Edición de Aniversario, una herramienta para visibilizar el talento femenino en la minería, y un emotivo panel de testimonial sobre la participación en programas que han transformado la vida profesional de varias mujeres vinculadas al sector minero en Ecuador.
“Apostamos por una minería más justa, inclusiva y equitativa, donde las mujeres juegan un rol fundamental y están preparadas para transformar la industria desde adentro. Seguimos construyendo una minería más justa e inclusiva, con cada beca, cada programa y cada mujer que se suma a este camino”, señaló Iliana Rodríguez, presidenta de WIM Ecuador.
De izquierda a derecha: Silvia Ayón, subsecretaria de Minería Artesanal y Pequeña Minería del Ministerio de Energía y Minas, Carola Muñoz, embajadora de Chile en Ecuador, Iliana Rodríguez, presidenta del Directorio de WIM Ecuador y KristIn Van Der Leest, consejera comercial de la Embajada de Canadá en Ecuador,
En los últimos dos años, informaron, la organización logró destinar un 42 % de sus recursos a programas e iniciativas entre los que se describen así:
“Soy Minera: es el Programa emblemático de WIM Ecuador. En sus tres ediciones, 30 becarias han resultado beneficiarias y 20 más se harán acreedoras a esta beca en 2025. El objetivo es apoyar a mujeres estudiantes de los últimos semestres a finalizar sus carreras técnicas. Ellas provienen de varias universidades y diversos rincones del país.
“Soy Operadora: como parte de este Programa, 28 mujeres han sido capacitadas en operación de maquinaria pesada de la mano de Universidad Técnica Particular de Loja (UTPL).
“Soy Bilingüe: durante 16 semanas, fortalecerán sus habilidades en inglés en Brisbane, Australia mediante una inmersión completa, visitarán una mina en producción, ampliando sus conocimientos técnicos y consolidarán redes de contacto en el sector minero a nivel internacional.
“Soy Vocera: arrancó en 2023 y tiene como objetivo visibilizar nuevos rostros de la industria que han escogido la minería como su carrera profesional. La primera mujer indígena Shuar en convertirse en Ingeniera en Minas en nuestro país, Claudia Wisum, es una de nuestras destacadas voceras.
“Soy Líder: un programa de liderazgo impulsado por SMI-ICE-Chile y la Universidad de Queensland, con el respaldo de la Embajada de Australia en Chile. Dirigido a mujeres en la industria minera, busca fortalecer sus habilidades para asumir roles de liderazgo, promoviendo la equidad de género y la inclusión en el sector.
“Soy STEM: en 2024 lanzamos nuestro proyecto piloto «Soy STEM de WIM Ecuador», en alianza con la academia. El objetivo es motivar a los estudiantes que cursan el bachillerato considerar carreras en Ingeniería, Ciencias, Tecnología y Matemáticas y a la industria minera como un sector donde desarrollar sus sueños profesionales.
