Casi un 17 por ciento de la fuerza laboral del sector está constituida por mujeres y un 45 por ciento de ellas tiene edades que oscilan entre los 25 y 34 años, de acuerdo a los resultados presentados por la organización Woman in Mining Ecuador después de realizar la primera encuesta de género en la industria minera local.
Para realizar el estudio se invitó a 37 empresas, de las cuales 18 aceptaron colaborar. De ellas, el 67% se ubican en el sector de la gran minería, el 11% en la mediana y el 22% pertenece a la pequeña minería.
Vistas las cosas desde otro ángulo, el 50% de las empresas encuestadas se encuentran en la etapa de exploración inicial, el 28% en exploración avanzada, el 6% está construyendo una mina y el 11 por ciento ya se encuentra en producción.
La investigación, que ha permitido obtener datos sobre la participación femenina en el sector y, al mismo tiempo, contar con una línea base para evaluar los avances que se logren en asuntos de equidad, contó con el respaldo del capítulo ecuatoriano de la Iniciativa para la Transparencia en las Industrias Extractivas, EITI, por sus siglas en inglés; del ministerio del sector y la ONG PADF.
Hizo posible, además, identificar cuáles son los desafíos que deben superar las empresas para avanzar en materia de igualdad de género. Adoptar políticas que sean más flexibles en la fijación de las jornadas y allanar el camino para que no existan limitaciones en el acceso a las carreras técnicas son algunas de las recomendaciones.
Las cifras obtenidas en la encuesta y las conclusiones del estudio se conocerán en los próximos días, sin embargo, se adelantó algunos números que dan una idea general sobre la presencia femenina en la minería ecuatoriana.
Por ejemplo, se dijo que el 12% de las mujeres que laboran en las minas tienen educación básica. A nivel administrativo, un 34% de las plazas son ocupadas por ellas.
A nivel de gerencias, sólo 16 de cada 100 gerentes pertenece al sexo femenino y en asuntos de equidad salarial, en los niveles menos calificados, las mujeres ganan un 14% menos que sus compañeros varones.
La encuesta mostró también que el 83 por ciento de las empresas que participaron tienen estrategias de reclutamiento con un enfoque de género; que 67% de ellas tiene políticas de capacitación, para hombres y mujeres; y la mitad lleva un registro de mujeres que han recibido formación laboral.
Respecto del acoso laboral y sexual, más del 80% de las empresas encuestadas tiene definida una política de prevención y 3 de 4 empresas tiene procedimientos para canalizar los reclamos que se presenten.
Casi una tercera parte de las empresas mineras cuentan con salas de lactancia y el 61% de ellas asume prácticas que contemplan beneficios adicionales a los establecidos en la legislación laboral.
El 83% de las empresas tiene programas para facilitar el equilibro entre el trabajo, el ocio y la vida familiar y en asuntos de la cadena de valor, 39% de las empresas promueve información desagregada por género de las contratistas.
Un 44 % de las empresas incentiva el contrato femenino y el 94% promociona el respeto a los derechos de la mujer y el niño.
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