Las autoridades del Hospital Alfredo Noboa Montenegro, que atiende a la población de Guaranda, capital de la provincia de Bolívar; suscribieron el documento que renueva el contrato de comodato por la ambulancia tipo II que en su momento firmaron con Yankuang Donghua Construction.
El contrato es por dos años y fue suscrito por el doctor Liberty Balladares, gerente del hospital; y el señor Zhang Hui, apoderado Legal de Yankuang. Según la empresa, grafica la intención de realizar un trabajo “coordinado y responsable que permita a la población telimbeleña y bolivarense acceder a los beneficios que otorga el Proyecto de Investigación Minera”.
En la ambulancia, hasta el momento, se ha movilizado a más de medio millar de personas que han requerido ser trasladadas a otras casas de salud de manera urgente para ser atendidas en otros hospitales del país.
La ceremonia de firma del contrato, realizada el pasado 31 de agosto, contó con la presencia de delegaciones de pobladores de la provincia; del gobernador Régulo Verdezoto, del gerente de Operaciones de Yankuang, Marco Ávila y del consejero comercial de la Embajada de la República Popular China, Chen Feng, entre otras personalidades.
Nuevo estudio sobre mujeres en la minería chilena
Septiembre 5 de 2021.- Se presentó esta semana la cuarta versión del Estudio Mujer y Minería, un informe preparado por la filial chilena de la organización Vantaz, que en conjunto con la Red de Ingenieras en Minas (RIM), la agrupación Acción Empresas y Spencer Stuart trata de seguir el avance de la incorporación femenina en la industria minera.
El estudio revela una conclusión aparentemente obvia en este tipo de estudios, es decir, que las mujeres que están satisfechas con su trabajo tienen una mayor percepción de equidad, tanto en remuneración como en oportunidades, en comparación con las mujeres que mostraron estar indiferentes o poco satisfechas con su trabajo. “Podríamos concluir, a priori, que hay una relación entre satisfacción y equidad de género”, señala el informe.
Debe decirse que lo mismo pasa con las percepciones de los hombres.
En cuanto al nivel de satisfacción laboral, el estudio destaca la baja tasa de respuesta, en particular en el caso de los hombres.
Señala también que la mayoría de las mujeres encuestadas consideran que los hombres reciben mayor remuneración que las mujeres, sin embargo, el porcentaje cae en relación al año pasado.
El estudio tuvo como objetivos principales comparar las percepciones que tienen mujeres y hombres sobre la participación y desarrollo de la mujer en la industria de la minería, comparar resultados de este año con la versión del año pasado y conocer las principales consecuencias que ha tenido la pandemia y el tele-trabajo en hombres y mujeres que trabajan en minería.
Se formularon 23 preguntas, 17 de ellas con alternativas, cuatro preguntas abiertas y dos preguntas de orden según preferencias.
Un dato importante de la publicación es el referido a personas empleadas por el sector minero, según el Instituto Nacional de Estadísticas: hay 20.470 mujeres y 193.480 hombres.
El estudio puede descargarse de: https://vantaz.com/wp-content/uploads/2021/05/Estudio-Mujer-y-Mineria.pdf
Loja: pobladores marchan ´por el territorio,
el agua y la soberanía alimentaria´
30 de agosto de 2021.- Centenares de pobladores se movilizaron el jueves 27 en la ciudad de Loja para exigir a las autoridades que se haga realidad la resolución que declara al cantón “libre de la minería metálica”.
La movilización se inició un día antes en la parroquia Gualel y se llamó “Marcha por el territorio, el agua y la soberanía alimentaria”.
Para el día 27, los organizadores planearon el encuentro de los manifestantes lojanos con pobladores de Portovelo, de la provincia de El Oro, que también se encuentran en desacuerdo con la realización de actividades mineras en sus territorios.
Esta marcha tuvo el respaldo de organizaciones como la Confederación de Nacionalidades Indígenas del Ecuador, Conaie; la Confederación Kichwa del Ecuador, Ecuarunari, de movimientos sociales locales y de algunos sectores de la iglesia que difundieron sendos comunicados en contra de la política minera del gobierno y, concretamente, en rechazo a los alcances del Decreto Ejecutivo No. 151.
Responde además a la convocatoria de una red formada para “defender las fuentes de agua y la soberanía alimentaria” constituida por diversas organizaciones de las provincias de Zamora Chinchipe, Morona Santiago, Azuay, Cañar, Loja y El Oro.
Dicen que sus territorios han sido ocupados de manera “violenta e inconstitucional” y que algunas áreas, como los páramos de Fierro Urco, son áreas ambientalmente frágiles y de posesión ancestral de los pueblos Paltas, Saraguro y Ambocas.
“Ratificamos nuestra vocación pacifista; queremos solución al conflicto y por lo tanto exigimos la suspensión definitiva de las acciones de exploración por parte de cualquier empresa transnacional en el sector de Gualel, El Cisne, Chuquiribamba, Chantaco, Taquil, Santiago, San Lucas y Celén; y la parte alta de la provincia de El Oro”, señala uno de los comunicados.
Las movilizaciones en defensa del agua y en contra de las actividades mineras son recurrentes en la historia reciente de la región sur del país. El Comité de Defensa del Agua y los Páramos, creado a principios del siglo, ha protagonizado numerosas acciones que alcanzaron un punto alto en agosto del año 2019 cuando el concejo cantonal de la ciudad de Loja aprobó la resolución que declara al cantón Loja libre de minería metálica.
Amazónicos tendrán preferencia en la contratación
30 de agosto de 2021.- Se conoció el Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2021-220 del 18 de agosto de 2021, el mismo que dispone que las empresas con más de 25 trabajadores y realicen sus actividades en las provincias de Morona Santiago, Napo, Orellana, Pastaza, Sucumbíos y Zamora Chinchipe, deberán contratar no menos del 70% del personal a residentes amazónicos.
Las empresas deberán garantizar a las personas pertenecientes a pueblos y nacionalidades amazónicas su derecho a mantener, desarrollar, fortalecer libremente su identidad.
El residente amazónico podrá aplicar a todos los beneficios de empleo preferente e inclusión siempre que acredite haber nacido dentro de la Circunscripción Territorial Especial Amazónica, con cédula o la partida de nacimiento respectiva o un documento de identidad que compruebe la pertenencia a un pueblo o nacionalidad de la Amazonía.
Servirá también estar empadronado en los tres últimos procesos electorales en la Circunscripción Territorial Especial Amazónica o ser residente con al menos dos de los siguientes documentos:
– Certificado de trabajo e historial laboral proporcionado por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social IESS o por el Sistema Único de Trabajo (SUT) o. en el que conste haber prestado un servicio o empleo por lo menos los últimos seis años ininterrumpidos dentro de la Circunscripción Territorial Especial Amazónica.
– Contrato o contratos de arrendamiento notariados desde el inicio de su otorgamiento, donde se demuestre su permanencia ininterrumpida dentro de la Circunscripción Territorial Especial Amazónica por un mínimo de 6 años antes de la fecha de suscripción del contrato de trabajo;
– Certificado de Estudios en la que se demuestre haber asistido regularmente y de manera ininterrumpida a una institución educativa pública o privada dentro de la Circunscripción los últimos 6 años;
– Declaración Juramentada ante notario en donde establezca que ha residido por lo menos los últimos seis años ininterrumpidos, dentro de la Circunscripción Territorial Especial Amazónica.
La norma precisa además que podrá contratarse a no residentes dentro de este porcentaje para aquellas actividades para las que no exista la mano de obra calificada requerida.
El acuerdo señala que los empleadores deberán obligatoriamente registrarse en la plataforma Socio Empleo del Ministerio de Trabajo, antes llamada Red Socio Empleo, porque sin ello no podrán contratar en la Circunscripción Amazónica.
Para cualquier contratación se requerirá una búsqueda de personal en Socio Empleo. Si existe el personal requerido, se llevará a cabo el proceso de selección y la celebración de cualquier tipo de modalidad contractual.
Si no existe personal requerido, el Ministerio del Trabajo emitirá una certificación de dicha inexistencia para la contratación específica. Este documento será el habilitante obligatorio para la suscripción del correspondiente contrato y sustentará la aplicación de la excepción al porcentaje de contratación.
