El Consejo Internacional de Minería y Metales, ICMM por sus siglas en inglés, ha publicado la traducción al español de su guía para ayudar a las empresas mineras a mejorar la forma en que se gestionan los impactos en los derechos humanos en todo el mundo.
La Guía de Debida Diligencia en Derechos Humanos tiene como objetivo ayudar a las empresas mineras a integrar mejor los derechos humanos en los enfoques de gestión de riesgos existentes. Esto incluye contar con políticas y procesos sólidos para evaluar los impactos reales y potenciales en los derechos humanos, actuar sobre la base de los hallazgos, hacer un seguimiento de las respuestas y comunicar de manera transparente cómo se han abordado los impactos.
“Una industria minera y metalúrgica de la que podamos sentirnos orgullosos es aquella que sitúa a las personas en el centro de sus actividades. Esto significa que el respeto de los derechos humanos debe ser una base no negociable de la estrategia de cualquier empresa minera responsable”, sostiene Ro Dhawan, director general del ICMM en la presentación del trabajo, publicado originalmente en inglés en mayo de este año.
¿Qué es la debida diligencia en materia de derechos humanos? La debida diligencia en materia de derechos humanos se asemeja más a otros sistemas de gestión de riesgos empresariales, como los de salud y seguridad, residuos o gestión ambiental, en lugar de limitarse a una investigación de materias de derechos humanos previa a una actividad empresarial.
En el contexto empresarial, la debida diligencia se refiere a una investigación realizada antes de suscribir un contrato, acuerdo u operación con otra parte.
El ejecutivo admite que la publicación llega un poco tarde. “Las empresas siguen en diferentes etapas de madurez en términos de la aplicación de los Principios Rectores de la ONU. Por lo tanto, la guía actualizada tiene por objeto ayudar a todas las empresas mineras a reforzar su capacidad para desarrollar e implementar procesos de debida diligencia en materia de derechos humanos en línea con la evolución de las expectativas de las partes interesadas y la normativa”, señala.
Afirma además que el respeto de los derechos humanos no depende de las empresas mineras. “El cambio empieza por nosotros (… ) sin embargo, para garantizar el respeto de los derechos y libertades fundamentales, los gobiernos, la sociedad civil y el sector financiero también desempeñan una función crucial”, remarca.
El documento indica que las empresas dedicadas a la producción de minerales y metales pueden contribuir de manera significativa al desarrollo sostenible en todo el mundo. Pero las mismas empresas pueden también correr el riesgo de contribuir a impactos adversos significativos, o de estar vinculadas a ellos, incluidas graves violaciones de los derechos humanos.
“El propósito de esta herramienta es contribuir a una mejor comprensión de lo que son los derechos humanos, por qué son importantes para una empresa y cómo el enfoque de derechos humanos puede influir significativamente en la toma de decisiones de una empresa”, se dice en el texto.
Los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos de las Naciones Unidas (PRNU) establecen que las empresas 1) se comprometan a respetar los derechos humanos, 2) identifiquen y evalúen sus impactos sobre los derechos humanos tanto reales como potenciales, 3) integren las conclusiones de sus evaluaciones en los procesos empresariales, 4) realicen un seguimiento e 5) informen sobre tales esfuerzos, y 6) aseguren la remediación de producirse impactos adversos sobre los derechos humanos.
El ICMM publicó por primera vez una guía sobre el tema en 2012 para coincidir con el respaldo del Consejo de Derechos Humanos de las Naciones Unidas a los Principios Rectores de las Naciones Unidas, y en 2018, el ICMM se convirtió en el primer organismo de la industria en comprometerse a defender los Principios Rectores de las Naciones Unidas.
