En Chile, los ministerios de Minería y de la Mujer y la Equidad de Género se han unido para organizar la versión 2021 del concurso que busca resaltar la labor de las trabajadoras de la minería y de las empresas mineras por promover la equidad de género y la conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
Este año el premio tiene dos categorías: “Mujer destacada en minería” y “Buena práctica de género en minería”, cuyas postulaciones se realizarán en línea y estarán abiertas hasta el 30 de julio.
La actividad se enmarca en el trabajo que realizan las carteras para cumplir con el “Compromiso Mujer 2018-2022”, que es parte de un programa del gobierno chileno que busca fomentar la incorporación de la mujer en la fuerza laboral nacional.
En Chile, la participación femenina en el sector alcanza un 11,7% según el último Estudio de Fuerza Laboral realizado por el Consejo de Competencias Mineras.
La subsecretaria de la Mujer y la Equidad de Género, María José Abud, señaló que “necesitamos un enfoque de género transversal en esta reactivación, porque sabemos que esta crisis ha agudizado muchas desigualdades entre hombres y mujeres, pero también vemos una oportunidad de cerrar brechas históricas. En ese sentido, el foco ha estado en potenciar e impulsar la participación femenina en industrias masculinizadas como la minería, y este premio busca justamente reconocer y fomentar las buenas prácticas al interior de las organizaciones y destacar a mujeres que son un ejemplo del cambio que estamos impulsando”.
Por su parte, el subsecretario de Minería, Edgar Blanco, explicó que estos esfuerzos “buscan generar un cambio cultural en la minería en todos sus niveles: grande, mediana y pequeña, y si bien hemos avanzado año a año, no podemos conformarnos. Debemos potenciar las habilidades y aptitudes de todas las personas, independiente de si es hombre o mujer y eso es para todos los ámbitos de la vida”.
