El sector minero emergente de Ecuador –como es de conocimiento público- está recibiendo un gran impulso de parte del presidente Daniel Noboa, quien se ha constituido como un firme defensor del desarrollo responsable y sostenible de los recursos mineros. Esta política hará posible la llegada de mayores inversiones que permitirán desarrollar los proyectos mineros del portafolio que el ministerio de energía y minas tiene en su agenda, esto comprende las etapas de exploración, extracción y procesamiento de minerales de oro, cobre y otros minerales que son actualmente demandados por la industria global.
Esta cristalización en marcha, generará una demanda sin precedentes del talento humano en diferentes profesiones y ocupaciones no sólo al interior de las empresas mineras sino también en los aliados estratégicos de esta industria: los proveedores de bienes y servicios. Es todo un sistema debidamente estructurado el que se forma en base a la actividad minera para lograr que la cadena de valor que genera la minería se traduzca no sólo en el importante pago de impuestos/regalías de las empresas mineras, sino también en el impacto social y económico positivo que se vea reflejado en el cierre de brechas sociales, sobre todo, en los territorios comprendidos en las áreas de influencia directa de las operaciones mineras.
Actualmente las exportaciones mineras del Ecuador representan cerca del 40% de las exportaciones de hidrocarburos. La puesta en marcha de los proyectos mineros permitiría duplicar las exportaciones de hidrocarburos en un horizonte de 6 a 10 años, así constituirse en otro de los pilares del crecimiento económico y por ende de desarrollo del Ecuador. Para hacer realidad este propósito, será necesario formar las competencias laborales que requiere el talento humano local con la finalidad de atender eficientemente el desarrollo de nuevos proyectos mineros que están en marcha.
Esta demanda -inédita para el Ecuador por su magnitud- incluirá diferentes productos y servicios dependiendo de la etapa del desarrollo de los proyectos. Para llevar a cabo distintas tareas mineras se requerirá personal de mediana a altamente calificados que operen la maquinaria pesada, equipos especializados y herramientas. Personal que cuente con la debida experiencia técnica para determinados puestos, lo que hace que la búsqueda del personal idóneo sea generalmente a nivel nacional, expandiéndose en algunos casos a países vecinos con experiencia minera. El objetivo es asegurar que la industria minera ecuatoriana cuente con aporte de personal competitivo que operen bajo estándares de calidad, eficiencia y sustentabilidad. Aquí se presenta la oportunidad para las universidades e institutos tecnológicos formar y capacitar al talento humano para todas las necesidades de la industria minera.
La diversificación de estas necesidades abre un abanico de oportunidades para empresas de bienes y servicios de todos los tamaños, teniendo en cuenta que la industria minera es altamente intensiva en tecnología y capital y que los estándares de trabajo suelen ser más elevados que los mínimos establecidos por las legislaciones nacionales e internacionales para otras industrias. De otro lado, es también necesario impulsar las start ups tecnológicas que desarrollen soluciones innovadoras para la minería como: software, digitalización, automatización, tecnologías de eficiencia energética, entre otros.
Los proveedores locales que logren cumplir con estas especificaciones, se convierten en aliados estratégicos de la industria minera. Disponer de talento humano competente es la clave para la generación de nuevas realidades, invertir en el capital humano siempre debe ser prioridad de todo gobierno, no solo del Ecuador sino de toda Latinoamérica, porque invertir en educación y capacitación es invertir en la creación de mejores oportunidades para todos.
* Rómulo Mucho Mamani, ingeniero de Minas, fue director del Osinergmin y ex ministro de Minas de Perú.
