En el marco del XII Congreso Internacional de Prospectores y Exploradores – proEXPLO 2021– se realizó la Mesa Redonda “El aporte de las mujeres a la industria de la exploración minera del Perú”, durante la cual se presentaron cifras sobre la participación de la mujer en el mercado laboral minero tanto del mundo como de la región.
No se mostraron las fuentes, pero la directora de la Sociedad Geológica del Perú, Silvia Kohler, indicó que el ranking está liderado por Canadá donde el 17.9% de las personas ocupadas en la minería son mujeres. Le sigue Australia con el 16,6%, Brasil con 13% y México, con el 11% de mujeres en el sector.
Según la ingeniera Kohler, en Ecuador el 10% de la fuerza laboral minera está constituido por mujeres.
En Colombia, el 8,8% de los involucrados con las actividades mineras son mujeres. En Chile es el 8,4% y en Perú, la participación de la mujer en el mercado laboral minero es de 6,7%.
En el último lugar de la tabla mostrada por la ingeniera Kohler, está Argentina, con una cuota femenina del 6,5%.
En el evento se informó además que de acuerdo con información estadística del Ministerio de Energía y Minas de Perú, se observa una mayor participación de las mujeres en la producción minera artesanal; le siguen la pequeña minería y el sector general.
“La importancia de las mujeres en geología se puede ver a través de las estudiantes. Así las estudiantes ingresantes a la carrera de Ingeniería Geológica en el periodo 2009-2019 de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos representaron el 22%; mientras que en el caso de la Universidad Nacional de Ingeniería, el 10%”, sostuvo la conferencista.
La Mesa Redonda “El aporte de las mujeres a la industria de la exploración minera del Perú” concluyó que se requiere que las empresas se comprometan a la aplicación de sus políticas de género que promuevan la participación activa de las profesionales en puestos técnicos, administrativos, gerenciales y CEO.
También se espera que las empresas tomen las medidas necesarias para implementar prácticas de equidad de género y retribución salarial; así como se ha demostrado que los equipos de trabajo inclusivos y diversos son más creativos, innovativos, rentables, menos conflictivos y tienen mayor performance.
“El Perú está camino al Crirsco y eso nos obliga a ser más competitivos y va a incentivar a que muchas mujeres que tienen experiencia en exploración, en manejo de base de datos o modelamiento sean un plus para ser más competitivos y poder firmar recursos y reservas a nivel mundial”, subrayó Silvia Kohler.
