El desarrollo del marco para construir un proceso participativo que permita discutir, definir, medir y analizar el bienestar comunitario en regiones mineras será presentado el próximo 22 de junio, en un evento al cual uno puede inscribirse llenando sus datos en:
https://www.eventbrite.ca/e/lanzamiento-de-commwell-en-la-region-andina-tickets-358471737617
El Marco CommWell fue desarrollado por los participantes de la Iniciativa Devonshire (DI, por sus siglas en inglés), la misma que incluye empresas mineras, organizaciones de la sociedad civil y académicos. Está diseñado para involucrar a las partes interesadas en un proceso participativo para definir y recopilar datos sobre el bienestar de la comunidad en contextos mineros.
Como propuesta teórica, el Marco respalda un proceso de múltiples partes interesadas para definir y recopilar datos sobre el bienestar de la comunidad en el contexto de la minería. Actúa como un catalizador para que varios actores planifiquen y coordinen iniciativas de desarrollo en el contexto minero y cumplan con los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
Los objetivos del Marco son recopilar mejores datos para evaluar el bienestar de la comunidad; fomentar un mejor diálogo entre las partes interesadas en las zonas mineras y apoyar la coordinación de múltiples partes interesadas en torno a los procesos de desarrollo local; y apoyar mejores decisiones que afectan el bienestar de la comunidad.
Por su parte, la DI es un foro de múltiples partes interesadas centrado en mejorar los resultados de desarrollo en el contexto de la minería.
Antes de DI, no había un lugar iterativo a largo plazo en Canadá para construir relaciones, confianza y asociaciones entre el sector privado y las ONG de desarrollo.
DI define la colaboración intersectorial como representantes de más de un sector que trabajan juntos para lograr un objetivo ‘ligeramente’ común, en lugar de trabajar uno contra el otro o trabajar solos.
El término colaboración se refiere a una relación que está orientada a la acción, o basada en objetivos, a diferencia del compromiso que se refiere a la construcción de una relación.
Trabajar hacia un objetivo ‘ligeramente’ común no significa que las organizaciones -o los individuos-, siempre estén de acuerdo entre sí o que estén totalmente alineados.
Este tipo de colaboración es particularmente útil cuando se trata de resolver «problemas perversos» como el desarrollo económico inclusivo, el respeto y protección de los derechos humanos, la gestión del cambio climático y la construcción de una economía baja en carbono y ahora superando Covid-19.
En la reunión de presentación del marco CommWell, participarán Hugo Bonilla, gerente corporativo de Desempeño Social de Lundin Mining; Aaron Steeghs, director de Salud, Seguridad y Desarrollo de Yamana Gold; Francisco Klima, director ejecutivo de Dinámica Plataforma y Nicolas Maennling, director de MinSus, GIZ.
